Přihlásit se
Registrace
Mzda vs. plat ve zdravotnictví Který způsob odměňování je výhodnější?
Mzda vs. plat, v čem je rozdím? A proč je to důležité ve zdravotnictví vědět? Co je mzda a plat definuje Zákoník práce, § 109 Mzda, plat a odměny z dohody. Kdo si pozorně přečte § 109 zákoníku práce, zjistí, že platy ve zdravotnictví dostanou zaměstnanci ve veřejném sektoru. To znamená, že zaměstnavatelem je stát anebo územní samosprávný celek (typicky kraj, město, atp.). Důležitý je však nejen vlastník zdravotnického zařízení, ale i právní forma zaměstnavatele.
Obsah článku
Kde se odměňuje platem, kde mzdou?
Platy ve zdravotnictví pobírají zaměstnanci ve státních nebo krajských a obecních příspěvkových organizacích. To jsou hlavně fakultní nemocnice, státem zřizované léčebné ústavy, atp. Dále jsou to příspěvkové organizace vlastněné krajem či městem.
Mzdy ve zdravotnictví pobírají zaměstnanci v zdravotnických zařízeních které mají právní formu tzv. obchodních společností, čili společnost s ručením omezením (s.r.o.) a akciové společnosti (a.s.). Tyto obchodní společnosti mají různé vlastníky. Obchodní společnosti však můžou být vlatněné i krajem.
Další podrobnosti na téma rozdílu platu a mzdy najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Mzdy a platy ve zdravotnictví. Má na odměňování ve zdravotnictví vliv právní forma zaměstnavatele? (2)
Mzda vs. plat, proč je mezi nimi rozdíl?
Výše platu ve zdravotnictví se řídí platovými tabulkami které nařizuje vláda. Platy primárně určuje vláda svým nařízením. Aktuálně platné je Nařízení vlády 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě.
Výše mzdy je smluvní, čili zdravotník si vždy mzdu domlouvá individuálně se svým zaměstnavatelem. Zaměstnavatel je zákonem limitován pouze minimální mzdou a tzv. zaručenou mzdou. Zákon rozlišuje 8 skupin prací, kterým stanovuje minimální zaručenou mzdu. Pro každou skupinu stanovuje nejnižší možnou – tzv. zaručenou mzdu. To znamená, že pracovníkům v těchto skupinách nelze vyplácet podle zákona nižší mzdu než zaručenou mzdu. Neexistují však žádné státem nařízené tabulky, pouze toto dolní ohraničení mzdy.
Platové tabulky zdravotníků
Tabulkové platy ve zdravotnictví pro jednotlivé skupiny zdravotníků najdete v samostatných článcích pod následujícími odkazy. Do stupnice platového tarifu v platové tabulce je zařazen zdravotník podle katalogu prací.
Příplatky ve zdravotnictví
Rozdíly mezi platem a mzdou jsou pak důležité i kvůli příplatkům za práci. Zákonem přiznané příplatky jsou u platů vyšší než u mezd.
Příplatky ve zdravotnictví v mzdovém sektoru
- Příplatek a náhradní volno za práci přesčas (§ 114 ZP)
- Příplatek, náhradní volno a náhrada mzdy za práci ve svátek (§ 115 ZP)
- Mzda a příplatek za noční práci (§ 116 ZP) a za práci v sobotu a neděli (§ 118 ZP)
- Mzda a příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – tzv. rizikový příplatek ve zdravotnictví (§ 117 ZP)
Příplatky ve zdravotnictví v platovém sektoru
- Příplatek za práci v noci (nárokový, § 125 ZP)
- Příplatek za práci v sobotu a v neděli (nárokový, § 126 ZP)
- Plat, náhradní volno nebo příplatek za práci ve svátek (nárokový, § 135 ZP)
- Plat, náhradní volno nebo příplatek za práci přesčas (nárokový, § 127 ZP)
- Příplatek za vedení (nárokový, § 124 ZP)
- Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí – tzv. rizikový příplatek ve zdravotnictví (nárokový, § 128 ZP)
- Osobní příplatek (§ 131 ZP)
- Jiné příplatky a složky platů ve zdravotnictví (§ 130, § 132 – § 134 ZP)
- Odměna za pracovní pohotovost (§ 140 ZP, mzdový i platový sektor)
Další související články k tématu mzda vs. plat ve zdravotnictví
- Další podrobnosti na téma výše platu, jeho určení atd. najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Platy ve zdravotnictví aneb máte plat stanovený správně?
- Další podrobnosti na téma výše mzdy najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Mzdy ve zdravotnictví a jejich výše
- Další podrobnosti na téma příplatků ve zdravotnictví najdete v našem seriálu o mzdách a platech v článku: Příplatky ve zdravotnictví
